當下，企業(yè)用工難和群眾求職難交織的結構性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不對稱。發(fā)布渠道不足，求職者搜尋崗位成本高，政策傳導機制不暢，阻礙了就業(yè)市場供求雙方的聯(lián)系。正如相親找紅娘、過河靠橋梁，就業(yè)超市等服務平臺在破解信息不對稱中發(fā)揮了牽線搭橋的作用。

那么，該如何豐富基層就業(yè)服務形式，助力實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)？

要擺正觀念，形成供需對接合力。全面地看，就業(yè)不單是個人的事，整個社會都要積極參與，貫徹落實中央提出的“把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮”的要求。辯證地看，就業(yè)工作面臨的一些問題，也是幫助我們改進服務、打破信息壁壘的契機。要像就業(yè)超市一樣，發(fā)動各方力量，擴充就業(yè)渠道，理順就業(yè)結構，想方設法為勞動者求職、用人單位招聘搭好對接平臺，增強供需信息匹配度。

要真抓實干，推動服務更加便捷。幸福社區(qū)居民點贊就業(yè)超市“無需東奔西走，工作進門就有”。應推廣其中的好經(jīng)驗，統(tǒng)籌利用更多基層平臺、社區(qū)網(wǎng)點等資源，創(chuàng)新線上線下一體服務形式，推進“家門口”就業(yè)服務站，形成15分鐘就業(yè)服務圈，提高群眾對就業(yè)服務的感知度。在方便群眾上出真舉措、硬實招，抓早、抓細、抓深就業(yè)服務，使其更加方便可及，讓群眾看得見、摸得著、得實惠。

要從嚴從實，堅決防止政策執(zhí)行走樣變形?；鶎泳蜆I(yè)服務站的目標應該是方便群眾求職，要堅守公益屬性，防止以此謀取私利。要將其納入人力資源市場體系，嚴格監(jiān)督管理，強化權益保障，整治虛假招聘、“黑職介”等違法行為。同時，也要堅決剎住“紙面就業(yè)”“蘿卜招聘”等歪風邪氣。

希望像就業(yè)超市這樣接地氣的服務形式能更多涌現(xiàn)，調動各方力量，千方百計幫助高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體走穩(wěn)就業(yè)路。