據(jù)了解，此次專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)聚焦脫貧攻堅(jiān)任務(wù)主線，把在脫貧攻堅(jiān)任務(wù)中的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重向長(zhǎng)期服務(wù)基層、愛(ài)崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的工作人員傾斜。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍和名額、獎(jiǎng)勵(lì)條件和種類、獎(jiǎng)勵(lì)程序和權(quán)限、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施和監(jiān)督分別作出具體規(guī)定，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)發(fā)揮了專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)助力脫貧攻堅(jiān)的重要作用。
不僅如此，在分級(jí)分類組織方面，注重向重點(diǎn)行業(yè)傾斜，注重體現(xiàn)不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，按照獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限將用人單位、行業(yè)主管部門均列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的主體范圍。其中，嘉獎(jiǎng)、記功由事業(yè)單位、主管部門或市（州）級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并實(shí)施；記大功由省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并實(shí)施。各級(jí)人社部門認(rèn)真制定獎(jiǎng)勵(lì)工作方案，并對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)推薦評(píng)選等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。同時(shí)，注重向脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)行業(yè)傾斜，受獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人中，教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)分別占到獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的13.1%、10.4%、10.4%、8.8%。
此次脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)工作，堅(jiān)持向基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位和一線工作人員傾斜，向脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重、難度大的貧困地區(qū)傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜，工作人員較少的事業(yè)單位和縣級(jí)以下事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)名額可由主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌分配使用，獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人為縣區(qū)以下事業(yè)單位的分別達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)的50.5%和60.2%。對(duì)受嘉獎(jiǎng)的事業(yè)單位集體，在年度考核中適當(dāng)提升單位優(yōu)秀檔次比例，強(qiáng)化了對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。
此外，為確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平公正，將監(jiān)督貫穿始終，各單位在組織評(píng)選過(guò)程中充分聽(tīng)取扶貧部門、服務(wù)對(duì)象等方面的意見(jiàn)，對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象充分征求紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門意見(jiàn)，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限征得組織人事部門同意。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)擬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公示要求，利用多種方式在獎(jiǎng)勵(lì)決定單位管轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示，自覺(jué)主動(dòng)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，進(jìn)一步提高了獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正性和嚴(yán)肅性。
