勞動者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯后于經濟發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長期跑不贏物價，顯然不好。研究報告顯示，2016年，全世界都要漲工資，其中，中國員工的工資將平均增長8％，漲幅最高。這無疑是值得期待的事情。

雖說隨著經濟的發(fā)展，勞動者整體工資水平比以前確有提高。數據顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元這樣的工資數據也夠體面。但是相當大數量的勞動者的工資水平跟不上經濟增長和平均工資增長的步伐。自來水、天然氣漲價，景區(qū)漲價，以食品為龍頭的日用品、生活用品也出現漲價潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實現產業(yè)升級轉型，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現了用人單位的社會責任。

當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。全面落實工資集體協(xié)商制度，通過政府的強大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會責任。讓勞動者工資與企業(yè)效益、經濟發(fā)展同步，防止部分用人單位不兌現漲工資的利好消息，或者說漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者“口惠實不至”。

有消息說，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費負擔過重。中央黨校教授周天勇稱表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀點有點言過其實，但是也道出了企業(yè)稅費負擔過重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現實。

中小企業(yè)生存艱難，大企業(yè)賺錢也不容易。聯(lián)想集團總裁楊元慶曾在兩會上叫屈，“聯(lián)想電腦在國內沒有辦法賣得不貴，17％的增值稅必須加進價格，但產品毛利率只有15％。”福耀玻璃創(chuàng)辦人曹德旺也抱怨說：“與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。”

因此，政府應該通過實際行動幫扶企業(yè)。特別是經濟效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應體現責任擔當。給企業(yè)減負也為上調最低工資標準提供了原動力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營業(yè)稅起征點，對金融機構與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業(yè)免征注冊登記費等22項行政事業(yè)類收費。但是在經濟形勢下滑的當下，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業(yè)稅費負擔還須繼續(xù)加力。

此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應對經濟轉型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。

政府除上調最低工資標準，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務少掏錢。比如，健全社會保障體系，增加公共事業(yè)投入，補齊公共服務與社會救助短板，提高公共服務與社會救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續(xù)加大惠農、扶農力度，保護農民的生產積極性，加快產業(yè)結構調整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉(xiāng)差距。

總之，漲工資是企業(yè)與政府的共同責任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創(chuàng)造多贏局面。（葉祝頤）